L’équicoaching

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Relations - Comportement

Vous est-il déjà arrivé de vous dire que vos messages n’étaient pas écoutés? Que vos demandes n’étaient pas réalisées? Vous êtes vous déjà demandé pourquoi à certains moments vous receviez des réactions surdimensionnées ou agressives, des demandes ou remarques ? Ou au contraire, qu’on ne vous entendait pas ?
Un parallèle intéressant peut être fait entre la relation cavalier-monture et ce que nous pouvons vivre dans notre milieu professionnel que ce soit entre un manager et son équipe ou un membre d’équipe avec son manager et c’est une des raisons qui ont donné naissance à l’équi-coaching.

Messages non écoutés !

Réactions surdimensionnées !

Demandes non réalisées !

Trop de remarques !

EQUICOACHING

Une approche basée sur l’expérience et le vécu

L’equicoaching est une méthode qui s’appuie sur l’expérimentation.

Le principe est de mettre les personnes en action ce qui va leur permettre de prendre du recul sur leur situation professionnelle ou personnelle et de leur faire prendre conscience de :

  • leurs compétences de savoir-être
  • l’impact de leur communication non verbale
  • leur mode de leadership

Avec le cheval les participants peuvent également tester/ expérimenter de nouveaux comportements dans le but de:

  • trouver leur place dans un groupe
  • savoir s’adapter, changer de style, de stratégie
  • avoir une communication cohérente entre le verbal et le non verbal
  • donner des messages clairs et savoir aller jusqu’au bout de leurs demandes

Ethologie équine

L’équicoaching s’appuie sur l’éthologie équine, qui consiste à analyser et comprendre le comportement des chevaux. Le décodage du comportement du cheval par le consultant permet alors de faciliter la lecture des messages envoyés par le cheval.

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