Coaching Orienté Solution ®

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Le Coaching Orienté solution ® est centré sur la solution plutôt que le problème, en mobilisant ressources et compétences des personnes coachées.
En effet, analyser, creuser, expliquer un problème ne le fait pas disparaître. Construire des objectifs permet de prendre du recul, prendre conscience de ses forces et compétences et ainsi d’avancer.

Qu’est-ce que le « coaching orienté solution ® » ?

pas de psy

Le Coaching Orienté Solution ® ne s’appuie pas sur la résolution de problèmes mais sur la construction de solutions. Lors des séances de coaching, le coach ne cherche pas à analyser le coaché et son problème, les causes et origines de celui ci pouvant être infinies, et de les maîtriser ne les faisant pas disparaître.
Il va au contraire inviter le coaché à utiliser sa créativité, à aller chercher ailleurs des solutions qu’il n’a pas encore essayées dans le but d’atteindre son objectif.
Le coaché va construire en coopération avec le coach, ses propres solutions, non dictées par le coach, il se les approprie complètement.

une méthode expérimentale

le coaching orienté Solution ® est une méthode expérimentale. Le coaché est invité à chaque séance à faire le point sur son vécu, ses observations, les résultats de ses actions décidées à la séance précédente.
Ce debriefing permet au coaché de prendre conscience de l’impact et de l’efficacité des ressources qu’il a mis en oeuvre et de co-construire avec le coach les moyens nécessaires dans son avancée vers l’objectif.
Entre deux séances, le coaché est invité à expérimenter les actions définies avec le coach.

des résultats rapides

Une des autres particularités du Coaching Orienté Solution ® est sa durée. Le fait de rester focaliser sur la solution permet de ne pas s’attarder de manière stérile sur les problèmes mais bien de garder à l’esprit l’essentiel, l’objectif à atteindre.
Il est proposé sur 6 séances qui s’étalent sur 4 à 6 mois.
L’objectif du coaching est de mettre les personnes en mouvement, de leur faire prendre conscience de leurs forces, de les accompagner sur les premiers changements dans le but de les rendre autonomes.

Nos offres

Offre particulier

Déroulement
  • Entretien préliminaire
    • Rencontre avec le coach
    • Définition de votre contexte professionnel: mission, rôles, interactions…
    • Expression de votre demande et besoin de changements
    • Formulation d’un objectif de coaching
  • 6 séances de 1h30 à 2 heures
    • Séparées de 2 à 4 semaines, ce qui permet entre 2 séances d’expérimenter des solutions
    • Débriefing des actions menées entre 2 séances: Que s’est-il passé? Qu’est ce qui a marché? Qu’est ce qui n’a pas marché?
    • Prise de conscience de vos forces
    • Co-construction de nouvelles solutions au service de l’objectif.
Tarif

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Offre entreprise

Déroulement
  • Entretiens préliminaires
    1. Premier entretien avec le prescripteur: Présentation de l’entreprise et définition de l’objectif souhaité pour le collaborateur
    2. Deuxième entretien avec le coaché: s’assurer que l’objectif du prescripteur est partagé et accepté par le coaché. Définition d’un objectif propre au coaché mais en lien avec l’objectif préalablement défini.
    3. Troisième entretien: réunion tripartite dont le but est de clarifier les éléments qui demandent à l’être, à exprimer en présence du prescripteur et du coaché les attentes du prescripteur, s’assurer de la bonne compréhension de tous et de fixer le cadre du coaching.
  • 6 séances de 1h30 à 2 heures
    • Séparées de 2 à 4 semaines, ce qui permet entre 2 séances d’expérimenter des solutions
    • Débriefing des actions menées entre 2 séances: Que s’est-il passé? Qu’est ce qui a marché? Qu’est ce qui n’a pas marché?
    • Prise de conscience de vos forces
    • Co-construction de nouvelles solutions au service de l’objectif.
    • Bilan intermédiaire et final en tripartite avec le prescripteur.
Tarif

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